New Plaintiff Joins the Case Against Mount Airy in PA
The class-action federal lawsuit filed against Mount Airy Casino Resort in February accused the casino of underpaying employees. The original complaint was filed on February 7 in the Middle District of Pennsylvania by former table games dealer Jennifer Mark and former dual-rate supervisor William Neidig.
The plaintiffs, who have been joined by a 75th plaintiff just this week, argued that the property had violated the Fair Labor Standards Act and the Pennsylvania Minimum Wage Act, along with the Wage Payment Collection Act.
Allegations Against Mount Airy Casino Resort
The lawsuit accuses the property of using money from the tip pool for table game dealers to cover all of the paid time off of dual-rate supervisors. Additionally, the casino has been accused of rounding up the time employees clock in and out to the closest 15-minute interval, leading to improper compensation for the staff.
Furthermore, the lawsuit alleges that Mount Airy Casino Resort underpaid employees who worked overtime by offering them a lower rate, in violation of labor laws.
Legal Battle and Potential Outcome
While the accusations are yet to be proven in court, the addition of a 75th plaintiff suggests that the class-action lawsuit may have a strong chance of success. Mount Airy Casino Resort has until April 28 to respond to the allegations and present its legal arguments.
The plaintiffs are seeking to recover more than $5 million in wages that were underpaid or denied to staff members due to the practices outlined in the complaint. Additionally, they are requesting the casino to cover attorney’s fees and associated costs generated by the legal proceedings.
Similar Cases in the Industry
Although Mount Airy Casino Resort is still evaluating its legal options, similar class-action lawsuits in the casino industry have resulted in substantial settlements. For instance, Wynn Las Vegas settled for $5.6 million with approximately 1,000 employees in 2021 over similar allegations of tip-sharing practices.
Other casinos like the Tropicana Casinos in Missouri and the Horseshoe Baltimore Casino in Maryland have also faced accusations of underpaying employees in recent years.
As the legal battle continues, the outcome of the case against Mount Airy Casino Resort remains uncertain, but it highlights the importance of fair labor practices in the gambling industry.
คำฟ้องโทษในคดีนี้
คดีความที่กลุ่มภาพรวมได้ยื่นฟ้องในศาลระดับสูงที่ศาลกลางของประเทศเพนซิลเวเนียในเดือนกุมภาพันธ์กล่าวหาว่าโรงแรมและคาสิโน Mount Airy ได้จ่ายค่าจ้างผู้รับรองงานไม่เพียงพอ ฟ้องด้วยว่า นาง Jennifer Mark นางงานในโต๊ะเกมส์ และ นาย William Neidig ผู้ช่วยดูแลงานคู่ควบ กล่าวหาว่าที่ดินได้ละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำและพระราชบัญญัติค่าจ้างอีกด้วย
การทำความเสียหายของ Mount Airy Casino Resort
คดีฟ้องกล่าวหาว่า ที่ดินใช้เงินจากกองทอนเงินติปดีลเลอร์เพื่อประมาณค่าโอนทั้งหมดของผู้ควบคู่ควบลงไป นอกจากนี้ คาสิโนกล่าวว่ามีการปัดเวลาที่พนักงานลงเวลาเข้าและออกไปใกล้เวลา 15 นาที นำไปสู่การชดเชยที่ไม่ถูกต้องสำหรับพนักงาน
อีกทั้ง คดีฟ้องกล่าวสุขวนว่า Mount Airy Casino Resort จ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาต่ำกว่าตามกฎหมายแรงงาน
การต่อสู้ของทางกฎหมายและผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
แม้จะยังไม่มีการพิสูจน์ข้อกล่าวหาในศาล การเพิ่มหมายรวมอีกคนในจำนวน 75 คนในสัปดาห์นี้ แสดงให้เห็นว่าคดีความล้มเหลวอาจมีโอกาสสูง Mount Airy Casino Resort จะต้องตอบโต้ต่อข้อกล่าวหาและเสนอข้อเท็จจริงของตนภายในวันที่ 28 เมษายน
นายที่ดินต้องการขอคืนเงินจำนวนมากกว่า 5 ล้านเหรียญที่จ่ายน้อยหรือไม่จ่ายให้กับสมาชิกพนักงานเนื่องจากกิจกรรมที่ระบุไว้ในคำพิพากษา นอกจากนี้พวกเขาขอให้คาสิโนจ่ายค่าทนายความและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากคำพิพากษานั้น
คดีที่คล้ายกันในอุตสาหกรรม
ในขณะที่ Mount Airy Casino Resort ยังคงประเมินทางเลือกกฎหมายของตน คดีความที่เป็นภาพรวมในอุตสาหกรรมคาสิโนที่คล้ายกันได้นำไปสู่การชดใช้ที่สมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น Wynn Las Vegas ได้ตกลงชดใช้เงิน 5.6 ล้านดอลลาร์กับพนักงานประมาณ 1,000 คนในปี 2021 เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการแชร์เงินติป
คาสิโนอื่น เช่น Tropicana Casinos ในรัฐมิสซูรีและ Horseshoe Baltimore Casino ในรัฐเมริแลนด์ ยังเผชิญกับข้อกล่าวหาเรื่องการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานไม่เพียงพอในไม่กี่ปีที่ผ่านมา
เมื่อการต่อสู้ทางกฎหมายยังคงดำเนินต่อไป ผลลัพธ์ของคดีต่อ Mount Airy Casino Resort ยังไม่แน่นอน แต่นำมาเน้นให้เห็นถึงความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานที่เป็นธุรกิจการพนัน